模具（jù）結構設（shè）計要（yào）求遵守設（shè）計原則，要了解零件的作（zuò）用原理，要知道為什麽這樣設計，才（cái）能設計好（hǎo）模具。模具行業有句至理名言，“一（yī）個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理的模具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具結構設（shè）計涉及的範圍較廣，很可能會出現這樣那樣的問題（tí）。有些結構設（shè）計存在的問（wèn）題，往往是容易被忽視而經常出現的問題，有的細節問題很可能會嚴重影（yǐng）響模（mó）具質量，這就（jiù）需要設（shè）計師能夠全（quán）麵考慮（lǜ）問題。
一個好的模具設計師不但會熟練應用設計（jì）軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬的（de）知識麵。因（yīn）為，設計中存在的問題不是光重視就能解（jiě）決的，對設計人員的能力和水平的要求（qiú）是:需要設計師懂得模（mó）具（jù）結構原理，掌握模具的基（jī）本結構;具有紮實（shí）的機械加工知識，需要設計師熟（shú）悉模具製造（zào）工藝和成型工藝;熟（shú）悉機械製圖標準、機械製圖知識;會熟練地應用（yòng）軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗，並在設計時有意識地注意細節，避免（miǎn）所（suǒ）設計（jì）的模具存在問題（tí）
    大多（duō）數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具（jù）鉗工的不多，即使在車間工作過的，時間也不（bú）長;有的原先是從事編程（chéng）工作的，有的是就讀（dú）機電一體化（huà）的專業的（de），大多數設計人員對（duì）模具專業知識沒有經過（guò）係統性的學習。所以，對於設計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知識;而且，對於一個設計人（rén）員來說（shuō），知識麵（miàn）越寬越好;顯然，這就需要我們設計（jì）人（rén）員（yuán）深入車間，在工作中積（jī）累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐富的（de）設計人員越（yuè）多，其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計（jì）師在設計模具過程中，當碰（pèng）到問題時，就會產生條件反射，直覺（jiào）告（gào）知他應該怎麽做。所謂專家（jiā），是有一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。曾經看到（dào）過在（zài）有家企（qǐ）業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年（nián）限，覺得（dé）有一定道（dào）理。所以對於設計人員來（lái）說，最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積（jī）累起來的（de）知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模（mó）具（jù）設（shè）計師的設計能力評定，筆者把它分（fèn）為五等，與大家分享:①一等設計:創新優化，高（gāo）效低廉（lián）。② 二等設計:結（jié）構完好，瑕（xiá）不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需（xū）要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等（děng）外設計:不知規（guī）矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需（xū）要（yào）有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理（lǐ）人才。如果是從外地招聘（pìn）或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能力、品德，磨合（hé）期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最（zuì）好立足於自（zì）己培養。企業要加強人（rén）才培訓和培養，有條件的企業（yè）可以進行校企合作，而且不能搞（gǎo）形象工程，使校（xiào）企合作真正起到培（péi）養學生成（chéng）才的應有作用。與此同（tóng）時不要怕培養的人（rén）才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒（méi）有很好的發展平台。當然，對特殊的（de）專業人才的引進、聘請還是很有必要的（de）。