模具結構設計要求遵守設（shè）計原則，要了解（jiě）零件的作用原（yuán）理，要知道為什麽這樣設計，才能設計好模具。模具（jù）行業（yè）有句至理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型（xíng）原理的模具設計師，是模具工廠的災難（nán）”。因為，模具結（jié）構設計涉及的（de）範圍較廣，很可能（néng）會出現這樣那樣的問（wèn）題。有些結構設計存在的問題，往往是容易被忽（hū）視（shì）而經常出現的問（wèn）題（tí），有的（de）細（xì）節（jiē）問（wèn）題很（hěn）可能會嚴重影響模具質量，這（zhè）就需要設計師能夠全麵考（kǎo）慮問題。
一個（gè）好的模（mó）具設計師不但（dàn）會熟（shú）練應用設（shè）計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬的知識麵。因（yīn）為，設計中存在的問題不（bú）是光重視就能解決（jué）的，對設（shè）計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理，掌握模具的基本結構;具有紮實的機械加工知識，需要設計師熟悉模（mó）具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準（zhǔn）、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設（shè）計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗，並在設計時有意識地注意細節，避免所設計的模具存在問題（tí）
    大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的（de），時間也不長;有（yǒu）的原（yuán）先是從事編程工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知識沒（méi）有經過係統性的學（xué）習。所以，對於設（shè）計人員來（lái）說，還（hái）需充電，增加有關模具設計、製造的專業知識;而且，對於一個（gè）設計人員來說，知識麵越寬（kuān）越好;顯然，這就需要我們設計人員深入車間（jiān），在工作中積累經驗。所以，對於一個企業來（lái）說，設計人員的工作年（nián）限越長，閱曆（lì）豐富（fù）的設計人員越多，其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計模具過程中，當碰到問題時（shí），就會產生條件（jiàn）反（fǎn）射，直覺告知他應該怎（zěn）麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累，重複（fù）工作（zuò）做多（duō）了，就成了專家。曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年限，覺得有一定（dìng）道理。所（suǒ）以對於設計人員來說，最寶貴的還（hái）是在不斷參加設計和（hé）製造實踐中積累起來的知識和經驗，特（tè）別是那些失敗的經驗。注（zhù）塑模具設計師（shī）的設計能力（lì）評定，筆者把（bǎ）它分為五等，與（yǔ）大家分享:①一等設計（jì）:創（chuàng）新優化，高效低廉。② 二等設計:結（jié）構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具（jù）。⑤ 等外設計:不知規矩，怎成（chéng）方圓。
    目前模（mó）具行業急需人才（cái），需要有經驗的設計（jì）人員、技師型人才、懂得模具（jù）技術的管理人才。如果是從外（wài）地（dì）招聘或挖牆腳來的人員，有的（de）企業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能（néng）力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養（yǎng）。企業要加強（qiáng）人才培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用（yòng）。與此同（tóng）時不要怕培（péi）養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒（méi）有很（hěn）好的發展平台。當然（rán），對特殊的專業人（rén）才的引進、聘請還是很有必要的。

標題（tí）：模具設計師要有（yǒu）正確的設計理念 網址（zhǐ）：http://www.nmcup.com/server/show/id/1433.html

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